考退相關的法律科普

一、駕照一科沒考退多少錢?如果交警隊那邊沒有註冊資訊的話，一般需要給駕校交50至100元的手續費，報名費可以全額退還。如果交警隊那邊已經有註冊資訊的話，這個比較麻煩了，可能只能退部分報...

考研機構退費難嗎培訓機構退費難.1.現在的教育培訓機構如果你想退費說句實話這個確實不容易的，培訓機構不退相關費用的，一般是民事糾紛，協商不成需要到被告所在地法院提起民事訴訟解決。2...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

可以退款。科目一考試合格上車訓練後要求退學的，除扣除建檔、服務費250元，理論培訓費用150元外，按訓練一小時扣除80元實車訓練費用計算(以IC卡計時為準)。...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

律師解析：可以退，根據情況可能不會全退。關於退費標準，現在還沒有統一的規定。要根據當時簽訂的服務協議來判斷，大抵可以分為：1、駕校報名後，未參加體檢或體檢不合格要求退學的，扣50元服務費，...

考試沒過能要求考研機構退款嗎與培訓機構籤的合同約定不退款能要求退款。1.教育培訓類合同中經常有“概不退費”等不公平的的格式條款，排除了消費者的主要權利、免除了教育培訓機構的責...

考研補習班換老闆退費怎麼退培訓機構換老闆後，學員退費的處理方式如下：1、培訓機構轉讓後，若轉讓方與受讓方在轉讓時，對於學員退費有相關規定的。按照相關規定辦理學員退費。2、培訓機構轉...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

農村宅基地可以繼承嗎對於農村宅基地可以共用嗎？這個問題，解答如下：農村宅基地不能繼承農村宅基地不能繼承。依據我國法律規定，宅基地的所有權和使用權是分離的，宅基地的所有權屬於集體，使用...

成考培訓機構退錢難嗎培訓機構退費難.1.現在的教育培訓機構如果你想退費說句實話這個確實不容易的，培訓機構不退相關費用的，一般是民事糾紛，協商不成需要到被告所在地法院提起民事訴訟解...

駕校退費標準：1.未參加科目一培訓的、完成科目一考試後由於駕校原因60天內未能安排學員參加科目二培訓的，應予全部退費。2.已經完成科目一考試，因為學員個人原因未參加科目二培訓的，退還扣...

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...

報考駕校後只考了科目一能退錢嗎能夠退的，駕校報名費主要報考二個部分：駕校的訓練費車管所的考試費。科目一考過了，如果退費的話除了駕校扣除一部分業務解決手續外還要扣掉考科目一的考試...

事業單位試用期可以考事業單位嗎事業也可以報考事業，但是要從下往上考，就是說自收自支可以報考差額和全額事業，差額事業可以報考全額事業，全額事業不能再報考其他事業。...

一、考到高技師有退休金嗎?技師在退休時，沒有其他優惠待遇，和其他人員一樣，只有高階技師在職聘用的，才可以退休之後有一些傾斜待遇。離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

駕考想退學尊敬的使用者，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：消費者權利與義務消費者享有哪些基本權利...

考研機構退錢難嗎培訓機構退費難.1.現在的教育培訓機構如果你想退費說句實話這個確實不容易的，培訓機構不退相關費用的，一般是民事糾紛，協商不成需要到被告所在地法院提起民事訴訟解決。2...

公租房拆遷中，被拆遷人如何安置？依據我國國有土地上房屋徵收與補償條例的規定，對公房進行拆遷的時候，被拆遷人可以獲得臨時的安置補償，而具體怎樣安置由雙方協商確定。相關法律規定《國有土...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在...

如何辭退員工非法拘禁他人，不具有毆打、侮辱情節，未造成傷害後果的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，可以根據非法拘禁人數、次數、拘禁時間、致...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

銷售人員不出業績如何辭退業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞...