不休相關的法律科普

不休哺乳假的申請

發表於：2023-04-23

年假不休息怎麼支付工資對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法...
年休假不休工資怎麼算

發表於：2019-03-14

工資計算的具體標準是：一、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《勞...
公司不休陪產假

發表於：2023-11-29

陪產假根據及的有關規定,各單位都應該有男同志的陪產假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一個月的陪產假.一般程式如下:女方辦理婚育服務證後,到男方單位蓋章.由女方單位出具產...
不休護理假

發表於：2021-12-22

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
男職工護理假不休給錢嗎

發表於：2023-04-12

男職工能休陪產假嗎陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念...
年假不休補償

發表於：2021-12-24

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
不休年假給補貼多少錢

發表於：2021-02-27

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
公休假不休補助檔案號

發表於：2021-11-12

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
婚檢完領完證可以先不休婚假

發表於：2024-03-01

能先領完證再去婚檢嗎可以的。我國法律並沒有明文規定婚姻登記前必須要進行婚檢，婚檢做與不做全憑自願。但是婚檢有很大的好處，保證婚後的婚姻幸福。婚檢指結婚前對男女雙方進行常規體格...
補償嗎 | 不休年休假

發表於：2021-12-24

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
員工故意不休年假的可以讓公司拿3倍工資嗎

發表於：2022-02-03

可以的。按相關規定，如果員工不願意休假，用人單位可以根據生產、工作具體情況安排職工年休假。另外，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職...
年假不休補償的規定是什麼

發表於：2021-12-15

依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。法律依據：《中華人民共和國勞...
單位公休假不休補貼

發表於：2023-11-28

公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休...
公休假不休補助公式

發表於：2021-11-12

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
不休年假的待遇是怎樣的 | 年假可以想休就休嗎

發表於：2020-05-27

一、年假可以想休就休嗎不休年假的待遇是怎樣的根據《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”年假不是...
產假30天假休不休

發表於：2021-03-08

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...
年休假不休工資如何算

發表於：2019-11-03

如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
不休年假補貼

發表於：2021-02-27

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
根據勞動法年假不休怎麼補償

發表於：2021-06-28

依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。...
安排加班換休不休怎麼辦

發表於：2021-02-27

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
年假不休補償可以仲裁

發表於：2023-11-29

不休年假可以補貼多點錢嗎用人單位不安排的按300%支付工資，勞動者不休的只是支付正常出勤工資，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦...
年休假不休能申請勞動仲裁賠償

發表於：2021-11-08

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權...
年假不休會清零嗎

發表於：2020-05-24

正常情況下，是當年休完且不累計的，而且次年清零。用人單位不能以跨年為藉口隨意將帶薪年休假清零，否則就是侵犯了職工的休息休假權。單位因消費、工作特性確有必要跨年度佈置職工年休假的...
年假不休能要經濟補償嗎？

發表於：2020-06-21

關於年休假問題，首先我要想搞清楚這個問題，就必須全面瞭解國家關於企業職工帶薪年休假管理規定是怎麼說的，然後再來看具體情況具體處理，不同的年休假形勢會對我們是否可以直接向企業討要年...
單位補多少 | 如果年假不休

發表於：2021-06-20

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...