只要一旦與用人單位形成了勞動關係相關的法律科普

臨時工勞動合同模板（簡單24篇）

發表於：2023-11-20

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...
勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係

發表於：2023-12-05

勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建...
用人單位未登記是不是能形成勞動關係

發表於：2023-06-26

律師解析：用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法籤...
臨時工與用人單位之間形成了什麼法律關係

發表於：2022-06-13

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
用人單位未登記是否能形成勞動關係

發表於：2022-10-30

律師解析：用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法籤...
個人與用人單位解除勞動關係

發表於：2021-12-11

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
勞動關係是指用人單位與勞動者的關係嗎

發表於：2019-11-04

勞動關係是指用人單位與勞動者的什麼關係呢勞動關係是指用人單位與勞動者在簽訂合法的勞動合同後，所建立起來的勞務合作關係。勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞...
用人單位自起與勞動者建立勞動關係

發表於：2023-06-15

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
個人因與用人單位解除勞動關係

發表於：2023-11-15

用人單位強制解除勞動關係你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應...
與原單位勞動關係

發表於：2020-07-20

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
用人單位勞動關係解除情形

發表於：2019-08-21

1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合...
勞動者是否只能與一家單位建立勞動關係

發表於：2020-02-02

與原用人單位保留勞動關係的內退、待崗、停薪留職人員以及企業經營性停產放長假人員與新的用人單位建立用工關係的，可按勞動關係處理。其中，勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《...
用人單位自與勞動者建立勞動關係

發表於：2023-06-15

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
用人單位何時與勞動者建立勞動關係

發表於：2019-10-15

外出找工作時，我們時常擔心的是怕公司在工資問題上抵賴不認賬，被錄取工作幾天後卻被公司通知說無法勝任該職位，但是還沒有簽訂合同，那麼工作時間的工資應該怎麼算呢，這就要看用人單位何時與...
事業單位形成的事實勞動關係

發表於：2023-02-28

雙重勞動關係而形成的事實勞動關係是什麼事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存...
勞動者是否只可以與一家單位建立勞動關係

發表於：2020-02-02

與原用人單位保留勞動關係的內退、待崗、停薪留職人員以及企業經營性停產放長假人員與新的用人單位建立用工關係的，可按勞動關係處理。其中，勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《...
用人單位與零散用工是否勞動關係

發表於：2020-10-29

有些用人單位招用零散工，錯誤的認為零散工在工作中出現受傷等問題，可以撇清關係，不承擔相應的法律責任，其實他們的想法很愚蠢，零散工是勞動者，而用人單位聘用他們，零散工與用人單位是存在勞動...
用人單位與勞動者已建立勞動關係

發表於：2023-06-15

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
單位同農民工形成勞動關係還是勞務關係？

發表於：2022-02-28

建築工地是農民工從事勞動的主要場所之一，工程的建設需要大量的農民工，這一領域，也是最容易發生勞動糾紛的。很多時候，農民工並不是和建築單位直接建立勞動關係，而是通過包工頭介紹過來的。...
勞動關係自用人單位與

發表於：2023-03-01

用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動...
勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係？

發表於：2022-02-24

勞動關係指的是勞動者與用人單位之間的關係。一般來說，用人單位與勞動者如果簽訂勞動合同，就說明雙方已經開始建立勞動關係，而雙方的勞動關係是受到法律保護的。不過現實中並不是只有簽訂...
是勞動者與用人單位確立勞動關係嗎？

發表於：2019-10-15

是勞動者與用人單位確立勞動關係嗎？勞動關係只要雙方確認就可以了;勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，...
事實勞動關係與用工單位

發表於：2023-05-18

如何認定事實勞動關係根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1)用人單位和勞動者符合法律、...
關於個人與用人單位解除勞動關係單位需要賠償嗎？

發表於：2021-09-21

一、關於個人與用人單位解除勞動關係單位需要賠償嗎?關於個人與用人單位解除勞動關係單位是不需要進行賠償的。勞動合同的解除指的是在勞動合同有效成立以後，當解除合同的條件具備時，因...
怎樣與用人單位確認勞動關係？

發表於：2023-04-28

一、怎樣與用人單位確認勞動關係？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)...