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產假休完後，休哺乳假怎麼休？休完產假後如撫育嬰兒有困難的可以申請哺乳假，但需要單位批准，就是說產假是法定的，哺乳假要看單位意思。一、女職工產假時間規定1、女職工生育享受98天產假，其中...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...

請婚假不批建議與公司老闆再次溝通。如果溝通無果，你可以選擇向所在地勞動局所屬，勞動監察大隊投訴舉報。《婚姻法》中無任何提及關於婚假，2008年1月1日實施的《勞動法合同法》也沒有提及...

其實不管是任何人，在生活當中面對著一些巨大的經濟誘惑的時候都應該時刻保持比較清醒的頭腦，任何的通過不正當的手段獲得的“收入”，到最後肯定是要以各種各樣的方式付出一定的代價的。比...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

產假沒休完就提前上班了，如果再休產假的話有工資嗎？原則上，產假應當是一次性休完，不能分段的。但是，若：1、是公司因工作需要讓她提前來上班的，忙完了當然也可以讓她調休。本來就是員工應該享...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案...

勞動合同續簽感謝要注意什麼1、依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消...

視情況而定。如果事前沒約定，事後僅僅表示感謝之意就不算是違法行為，不構成賄賂罪。但是如果是明知在為受賄人或者行賄人牽線效勞，促成賄賂交易，事後行賄人給錢感謝的則構成賄賂罪，是違法行...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

調崗調薪的程式調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程式要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程式作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作...

事後感謝如果是先前就約定過承諾的話是構成行賄罪的，一般行賄罪可以判處5年以下有期徒刑並處罰金。政府官員要保證勤政廉潔，不能貪汙，我們有事也要依靠自己的能力爭取機會，不要通過賄賂的...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

行賄罪是指為了獲取非法利益而給國家政府官員財務的行為，這是觸犯法律的行為，行賄人需要承擔相應的法律責任。行賄罪也分為事前行賄和事後行賄，刑法對於行賄罪有明確的規定，那麼行賄罪的定...

感謝你支援你好，合同是雙方重要的合作協議，是各方權利義務的載體，一經簽訂即發生法律效力，對雙方目前及將來的合作具有一定影響。所以應考慮周全。如需法律服務，可聯絡本律師。詳情來電諮詢...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

事後感謝是否構成行賄？哪些條件算是？一、本罪侵犯的客體是國家機關的正常管理和公職人員的職務行為的不可收買性。犯罪物件是公務人員個人。二、本罪在犯罪客觀方面表現為：1、為自己謀取...

公司調崗降薪我不同意可以強制執行嗎公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執行的。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...