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發表於:2019-06-09
按照勞動法規定,用人單位應該在勞動關係建立一個月內同員工簽署勞動合同,如果一年內都沒有簽署,視為簽署無固定期限勞動合同,單位必須實行同工同酬,按時支付工資。而有些單位為了甩掉包袱,不...
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發表於:2024-04-04
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合...
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發表於:2023-11-25
無固定期勞動合同的簽訂首先你可以跟用人單位協商,若協商不成的,因你的勞動合同未到期,用人單位可以不籤無固定期限勞動合同。到期後,你可以要求籤訂無固定期限勞動合同,除非你自己提出籤固...
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發表於:2023-03-01
不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益,勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位...
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發表於:2023-04-05
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合...
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發表於:2023-04-15
簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補...
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發表於:2023-03-21
簽了好幾次合同沒續簽屬於無固定合同嗎有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作...
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發表於:2023-11-30
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合...
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發表於:2024-02-26
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合...
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發表於:2023-04-05
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合...
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發表於:2024-01-11
固定期限合同無固定期限合同您好,關於“合同無固定期限轉籤”這個問題,我的解答如下:由於該法第46條第5款規定,用人單位提出合同期滿不續訂而終止合同的,依然須向勞動者支付經濟補償金,所以...
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發表於:2023-12-03
無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。...
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發表於:2024-02-26
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說...
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發表於:2023-03-21
無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。...
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發表於:2020-04-15
在解決這個問題以前,我們首先應該瞭解什麼是無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第一款規定就對無固定期限勞動合同做了相應的規定。它的特點之一是沒有確定終止時間,一般的勞動...
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發表於:2023-03-21
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合...
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發表於:2020-08-03
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和...
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發表於:2023-04-15
簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補...
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發表於:2023-12-03
無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。...
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發表於:2024-02-26
無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。...
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發表於:2023-04-15
無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。...
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發表於:2024-02-26
不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益,勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位...
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發表於:2023-12-03
無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。...
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發表於:2024-02-05
簽訂無固定期限的情形有下列情形之一的,應續訂無固定期限勞動合同1、勞動者在公司連續工作滿10年的;2、自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;3、用人單位初次衽勞動合同...
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發表於:2022-02-16
1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同,一年以後預設勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同,簽訂...