![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
發表於：2023-11-29
解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...
![如何解除勞動合同解除勞動關係？]( "如何解除勞動合同解除勞動關係？")
發表於：2019-03-23
勞動合同的簽訂為勞動者和用人單位的利益提供了保障，當合同到期或者因為某些因素，將會導致勞動合同勞動關係的解除。那麼，如何解除勞動合同解除勞動關係?;勞動合同勞動關係解除後要如何補...
![解除勞動關係與解除勞動合同]( "解除勞動關係與解除勞動合同")
發表於：2023-03-30
解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合...
![勞動關係沒解除勞動合同]( "勞動關係沒解除勞動合同")
發表於：2023-03-29
解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合...
![勞動合同關係解除]( "勞動合同關係解除")
發表於：2023-04-24
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成...
![閉店如果解除勞動合同關係]( "閉店如果解除勞動合同關係")
發表於：2023-04-15
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成...
![解除勞動合同勞動關係描述]( "解除勞動合同勞動關係描述")
發表於：2021-08-29
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![解除勞動合同關係的英語翻譯解除勞動合同關係]( "解除勞動合同關係的英語翻譯解除勞動合同關係")
發表於：2024-02-23
解除勞動合同關係勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則用人單位可以解除勞動合同。這裡需要注意的是，醫療期滿後，勞動者不能從事原...
![勞動者解除勞動合同關係]( "勞動者解除勞動合同關係")
發表於：2022-11-03
勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。...
![勞動關係解除合同]( "勞動關係解除合同")
發表於：2023-04-24
我要解除合同，諮詢下解除勞動關係終止勞動關係兩者最本質的區別在於是否基於當事人的意思表示。合同的解除至少有一方當事人的意思表示，比如：勞動者提出辭職的意思表示。合同的終止則基於...
![勞動關係未解除勞動合同的]( "勞動關係未解除勞動合同的")
發表於：2021-09-14
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![勞動關係不解除勞動合同的]( "勞動關係不解除勞動合同的")
發表於：2023-03-30
解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎？關於解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎問題，我想說不是一個意思。解除勞動關係是單位和勞動者不存在一切勞動關係，即既不存在勞動合同關係...
![解除勞動合同關係]( "解除勞動合同關係")
發表於：2024-02-23
什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如果公司損害你的勞動權益，將可能涉及到違法處理勞動關係，在這樣的情況下，那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行...
![勞動合同法解除勞動關係]( "勞動合同法解除勞動關係")
發表於：2023-03-30
你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因為和公司解除勞動關係，公司要給未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
![解除勞動關係還是解除勞動合同]( "解除勞動關係還是解除勞動合同")
發表於：2023-03-30
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成...
![解除勞動合同還是解除勞動關係]( "解除勞動合同還是解除勞動關係")
發表於：2023-03-30
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成...
![勞動關係不解除勞動合同]( "勞動關係不解除勞動合同")
發表於：2023-03-30
解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合...
![解除勞動合同解除勞動關係]( "解除勞動合同解除勞動關係")
發表於：2023-06-18
你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因為和公司解除勞動關係，公司要給補償嗎？未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
![未籤勞動合同解除勞動關係]( "未籤勞動合同解除勞動關係")
發表於：2021-09-14
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![勞動合同解除勞動關係]( "勞動合同解除勞動關係")
發表於：2023-03-30
未籤勞動合同解除勞動關係有勞動補償嗎？你好，有關您提出的未籤勞動合同解除勞動關係有勞動補償嗎,1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金和未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2...
![勞動關係自動解除勞動合同]( "勞動關係自動解除勞動合同")
發表於：2019-07-01
相對於用人單位來說，勞動者處於弱勢群體，根據《勞動法》的規定，用人單位不得無故解除與應聘者的合同，否則需要根據雙方所簽訂的合同承擔違約責任。雙方在簽訂勞動合同時，需要就關於勞動關係...
![勞動關係未解除勞動合同]( "勞動關係未解除勞動合同")
發表於：2022-11-18
解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合...
![勞動合同解除關係]( "勞動合同解除關係")
發表於：2024-02-23
勞動合同解除因為你與單位關於違約金的約定與《勞動合同法》的相關規定相悖(25、26條)，不具有法律效力，所以你不可以向單位主張違約金；如果你有證據證明單位每週讓你加班一天，且沒有安排補...
![勞動關係解除勞動合同法]( "勞動關係解除勞動合同法")
發表於：2023-03-30
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成...
![解除勞動關係勞動合同]( "解除勞動關係勞動合同")
發表於：2023-03-30
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成...
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