![民用航空電信人員崗位培訓管理辦法]( "民用航空電信人員崗位培訓管理辦法")
發表於：2022-02-09
民用航空電信人員崗位培訓管理辦法為規範民用航空電信人員崗位培訓管理，加強崗位培訓工作，根據《中國民用航空通訊導航監視工作規則》和《民用航空電信人員執照管理規則》，結合通訊導航監...
![民用航空電信人員崗位培訓機構管理辦法]( "民用航空電信人員崗位培訓機構管理辦法")
發表於：2022-02-09
民用航空電信人員崗位培訓機構管理辦法為了規範民用航空電信人員崗位培訓機構的管理，進一步提高民用航空電信人員培訓水平，依據《民用航空通訊導航監視工作規則》和《民用航空電信人員執...
![調崗培訓內容]( "調崗培訓內容")
發表於：2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![崗前培訓合同法律效力]( "崗前培訓合同法律效力")
發表於：2021-01-13
合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當...
![龍崗積分入戶培訓]( "龍崗積分入戶培訓")
發表於：2023-12-15
成都積分入戶購房入戶嗎成都將正式實施12戶籍制度，本輪戶籍制度改革最顯著的特徵是建立了條件入戶和積分入戶(戶籍遷入登記和居住證積分入戶)雙軌並行的戶籍政策體系。1、執行國家層面...
![調崗培訓制度]( "調崗培訓制度")
發表於：2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗培訓表]( "調崗培訓表")
發表於：2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![員工參加崗前培訓發工資嗎]( "員工參加崗前培訓發工資嗎")
發表於：2021-01-13
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
![單位培訓違約金]( "單位培訓違約金")
發表於：2021-02-27
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...
![調崗人員培訓記錄表]( "調崗人員培訓記錄表")
發表於：2023-04-10
新進人員培訓的內容（一）介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻;（二）介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作...
![單位以培訓名義調崗]( "單位以培訓名義調崗")
發表於：2023-04-05
工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等...
![崗前培訓沒簽合同]( "崗前培訓沒簽合同")
發表於：2021-01-13
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
![被單位以培訓調崗]( "被單位以培訓調崗")
發表於：2023-04-10
職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。...
![停崗培訓給最低工資違法嗎]( "停崗培訓給最低工資違法嗎")
發表於：2020-03-11
《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞...
![調崗培訓計劃]( "調崗培訓計劃")
發表於：2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![勞動糾紛崗前培訓]( "勞動糾紛崗前培訓")
發表於：2021-01-13
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
![崗前培訓協議違約金]( "崗前培訓協議違約金")
發表於：2021-01-13
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...
![單位培訓調崗後辭退員工]( "單位培訓調崗後辭退員工")
發表於：2023-03-01
單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協...
![培訓卡簽字調崗降薪合法嗎]( "培訓卡簽字調崗降薪合法嗎")
發表於：2024-03-01
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為...
![崗前培訓勞動關係]( "崗前培訓勞動關係")
發表於：2021-01-13
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![培訓機構培訓違約金]( "培訓機構培訓違約金")
發表於：2019-03-23
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...
![崗前培訓算加班嗎]( "崗前培訓算加班嗎")
發表於：2021-01-13
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
![崗前培訓不籤勞動合同]( "崗前培訓不籤勞動合同")
發表於：2021-01-13
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
![簽訂崗前培訓合同怎麼終止]( "簽訂崗前培訓合同怎麼終止")
發表於：2021-01-13
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...
![培訓卡簽字調崗降薪怎辦]( "培訓卡簽字調崗降薪怎辦")
發表於：2023-03-01
公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規：1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗...
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