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發表於:2022-03-06
如果沒有實際證據的話,你的懷疑在警方看來屬於“疑似”行為,警察不會介入進來跟你一起懷疑。不過樓主家的這種情況屬於“入室盜竊”了。可以先打110諮詢一下情況,再決定報不報。不是說打...
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發表於:2021-10-20
我們到另一個城市去工作,大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告,其中還存在欺詐的資訊,沒有房子,卻也拿出來租賃,騙取租金,這一定要注意。除此之外,如果房屋...
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發表於:2021-10-20
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
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發表於:2024-04-01
杭州人才引進落戶條件是什麼杭州人才引進落戶條件如下:(1)全日制本科(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(2)中級職稱(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(3)全...
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發表於:2023-11-24
繼承人如何償還被繼承人債務繼承人繼承被繼承人的遺產,同時清償被繼承人債務。對繼承人償還債務的方式,主要有以下幾種:(1)法定繼承人與遺囑繼承人和遺贈繼承人同時存在的情況下,先由法定...
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發表於:2023-02-03
上海醫保每年幾月進帳1.正常繳納上海醫保後的第二個月15日開始就可以領取醫保卡。2.社保卡是需要上海市戶籍才能辦理的綜合類IC卡,不過目前也就是就醫功能。醫保卡顧名思義就是看病使用...
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發表於:2023-03-29
勞動爭議應當先進行仲裁勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市...
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發表於:2023-12-11
杭州人才引進落戶條件是什麼杭州人才引進落戶條件如下:(1)全日制本科(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(2)中級職稱(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(3)全...
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發表於:2021-12-20
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...
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發表於:2021-10-20
我們到另一個城市去工作,大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告,其中還存在欺詐的資訊,沒有房子,卻也拿出來租賃,騙取租金,這一定要注意。除此之外,如果房屋...
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發表於:2024-04-01
杭州人才引進落戶條件是什麼杭州人才引進落戶條件如下:(1)全日制本科(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(2)中級職稱(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(3)全...
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發表於:2021-02-09
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2023-04-10
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人...
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發表於:2023-03-21
一般納稅人企業購進10臺空調放於員工宿舍,空調金額10000,進項稅額17001、如題所述,所採購物資直接用於福利性質事項的,所涉進項稅額不得抵扣;2、如所涉進項稅額已抵扣的,則應予作進項稅額...
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發表於:2021-10-20
我們到另一個城市去工作,大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告,其中還存在欺詐的資訊,沒有房子,卻也拿出來租賃,騙取租金,這一定要注意。除此之外,如果房屋...
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發表於:2023-04-25
怎樣進行工傷鑑定該問題問的是工傷鑑定,所以一般工傷是已認定完畢了,經治療終結或治療傷情相對穩定後存在殘疾,影響勞動能力的,工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘...
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發表於:2021-02-09
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2020-11-25
個人進行集資詐騙,數額在10萬元以上的,應當認定為“數額較大”,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處二萬元以上二十萬元以下罰金;個人進行集資詐騙,數額在30萬元以上的,應當認定為“數額巨大”,...
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發表於:2021-02-09
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2021-10-20
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
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發表於:2020-01-06
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...
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發表於:2023-03-04
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人...
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發表於:2020-11-25
如何量刑分為數額較大、數額巨大和其他嚴重情節,因此要結合實際情況來看。1、以非法佔有為目的,使用詐騙方法非法集資,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處二萬元以上二十萬元以下...
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發表於:2019-05-29
引進人才協議書引進人才協議書_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)。經甲、乙雙方協商,就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議:一、甲方根據工作需要,聘用乙方來甲方工作,乙...
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發表於:2024-04-01
杭州人才引進落戶條件是什麼杭州人才引進落戶條件如下:(1)全日制本科(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(2)中級職稱(45週歲以下)+連續一年社保+連續一年的居住登記;(3)全...