不發算相關的法律科普

加班工資不發算拖欠工資嗎算。法律規定工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此可見，加班工...

超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提...

現在在生活中我們會經常遇到拖欠工資不發的情況，只是很多時候大家不知道拖欠工資到底是拖欠多久算違法，當遇到這樣的事情該如何解決又是另外一方面的事情，那工資多久不發算違法?如何解決?...

一、公司工資多久不發算拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

算恐嚇。恐嚇威脅是以加害他人權益或公共利益等事項威脅他人，使他人心理感到畏怖恐慌。恐嚇威脅後果比較嚴重的，考慮報警處理，公安機關可以根據《治安管理處罰法》的規定對對方採取行政拘...

一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列...

依據我國相關法律的規定，如果進行買賣交易時，買受人交了定金後，出賣人不發貨的，一般是屬於合同違約的行為，但如果存在故意非法佔有定金而故意簽訂虛假合同的，可以認定為合同詐騙。【法律依據...

在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬於職業病的範圍，如果上班期間腦出血並在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。職工由於下...

一、程式設計師脫髮算不算工傷?程式設計師禿頭不算工傷。程式設計師禿頭並非國家規定的職業病，並非因為工作原因遭受事故傷害造成的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。二、《工傷保險條例》第十四...

併發症的概念在醫療糾紛的處理中，醫療機構經常以併發症作為不承擔責任的抗辯理由，醫學會的鑑定專家也以併發症為由認定患方提出的損害後果不是醫療事故，併發症有被濫用的傾向，成為一些醫療...

一、職業病引發的併發症算不算工傷?職業病引發的併發症屬於工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、出差發生意外算不算工傷出差時腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工...

脫髮不算工傷。脫髮並非國家規定的職業病，並非因為工作原因遭受事故傷害造成的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作...

威脅別人算違法。寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節惡劣構成犯罪的，以尋釁滋事...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的...

一、上班途中病發算不算工傷？不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...

一、骨質增生算不算工傷?骨質增生算不算工傷，應當是根據工傷的認定來進行確定的，在工作時，什麼樣的傷害可以認定為工傷?工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形...

威脅別人算違法。寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節惡劣構成犯罪的，以尋釁滋事...

在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

一、員工突然發病算不算工傷?如果是職業病的才可以算工傷，根據我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘...

消費者權益有哪些主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會...

一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷，應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發...