扣發相關的法律科普

基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...

可以。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的...

不跟工作單位打招呼擅自離職，能不能扣發工資不能扣發工資。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發...

雙休日工資在請假中間是否該扣？你好，你說的是你們單位自身的計算方法。實際上，按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。也...

在什麼情況下用人單位可以減發工資？1、國家的法律、法規中有明確規定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；4、企業工資...

公司績效與勞動法有聯絡嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解...

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的...

每個用人單位所經營的範圍不同，也就意味著每個用人單位所指定的企業制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發工資，相信與金錢掛扣的話題，都是各位看官永遠追求的。今天本站小編將為您帶來...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的...

產假期間有績效工資嗎可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職...

休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險...

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是：如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則...

老闆拖欠或扣發工資是否違法1、拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並支付拖欠部分25的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。2、工資應當按照合同約定發放,包括基本工...

勞動者付出自己的勞動就是想要從用人單位那裡換取一定的報酬，而支付工資也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，有的單位卻以各種理由扣發勞動者工資，那麼用人單位扣發工資...

扣發工資證明怎麼開收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般由公司人事部開具工資收入證明，然後蓋公司章。...

一、單位扣發工資的合法情形有哪些《勞動法》明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1...

用人單位扣發工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發工資，也可能是無故扣發職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎？以下是具...

單位扣發工資怎麼辦？發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。...

員工擅自離職工資是否扣發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那麼...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

公司扣發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金；對處理結果不服的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依...