私企相關的法律科普

私企員工年假問題您好，應該先按照勞動合同約定的情況辦理。若無約定，根據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1...

週末加班有幾倍工資《工資支付暫行規定》第十三條第(二)項規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的根據以下情形發放工資：實行標準工時制度的單位，週末加班費為2倍。...

私企工傷工資怎算?員工工傷停工留薪期間的待遇是按照員工原工資福利保持不變由單位按月支付給員工的。和是否是屬於私企沒有關係，按照標準執行。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因...

私企商業賄賂是能判刑的。涉嫌對非國家工作人員行賄罪。數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。法律規定，為謀取不正當利益，給予...

私企法人變更程式你好，你諮詢的私企法人變更程式是怎麼樣的？檢舉申辦手續：（變更）1、申請報告；2、公司委託代理人的證明（委託書）以及委託人的工作證或身份證影印件；3、公司法定代表人簽署的變更...

你好！北京私企單位不給陪產假，怎麼辦工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...

職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本...

私企員工貪錢3000怎麼處理私企營業款3000元涉嫌職務侵佔罪，如果拒接退還可能承擔刑事責任。我國法律規定公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較...

律師解析：1.逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。2.數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。...

你好！北京私企單位不給陪產假，怎麼辦工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...

律師解析：1.逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。2.數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。...

想了解一下對於私企加班有加班費嗎有的，任何工作加班用人單位都有義務支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報...

律師解答：起訴。律師解析：私企老闆欠錢就是不還的，可以起訴到法院，要求還款，對於欠錢不還的行為屬於侵權行為，可以提出民事起訴。法院會依法做出判決，勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向...

律師解析：私營企業破產並且拖欠勞動者工資的，勞動動者可以向勞動部門投訴，讓勞動部門介入調查，追加被拖欠的工資，如果企業破產的，職工的工資具有優先受償權。如果是有限責任公司就以公司資產...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們...

私企退休後有退休金嗎勞動者在私企工作，有參加基本養老保險會有退休金，如果私企沒有參加基本養老保險，可向勞動監察投訴，或是向人民法院提起訴訟要求補償。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假...

退休年齡是多少？1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的...

一、工作在私企有退休金嗎?社保繳費累計滿15年，達退休年齡就可以辦理退休，享領退休金。所以私營企業繳社保滿15年就行。《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，...

離職公司不給開離職證明怎麼辦開離職證明是用人單位法定的義務。那麼離職公司不給開離職證明怎麼辦呢？可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。《社會保...

公司有權強制員工支援嗎無權，這是違法的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以...

一、私企套取國家資金標準是什麼?套取國家資金沒有專項罪名，關鍵是看套取後續行為，據為己有的是貪汙罪，以單位名義私分的是私分國有資產罪。套取國家資金構成貪汙罪的認定標準為：1、是國家...

節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...