招聘員工相關的法律科普

企業招聘員工沒有籤合同怎麼申訴

發表於：2022-06-17

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
招聘員工有何法律風險

發表於：2023-12-03

開除，除名，辭退，解僱，有何法律風險在單位單方面解除和員工的勞動關係時，單位可能需要支付員工解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。所以在辭退員工的時候需要認真考慮各種情況。企業辭退員工...
招聘員工簽訂合同

發表於：2023-06-18

企業招聘員工應注意什麼審查其身份、學歷、工作經歷等資訊是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業年齡;是否與其他企業簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如...
企業招聘員工試用期是多久？

發表於：2020-07-03

一、企業招聘員工試用期是多久?企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...
企業招聘員工試用期是多久

發表於：2019-11-21

一、企業招聘員工試用期是多久企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...
招聘員工的法律規定有哪些？ | 入職多少天籤合同

發表於：2020-12-07

相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，其權益很容易受到傷害，故而國家在立法上偏向於保護勞動者的合法權益。在職工通過用人單位的面試之後，需要通過簽署勞動聊會天來確定勞動掛心，一般來...
招聘員工有何法律風險呢

發表於：2022-03-21

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
三萬元招聘員工試用期內離職能索賠嗎

發表於：2023-03-09

三萬元招聘員工試用期內離職能索賠嗎員工在試用期離職，應當提前三日通知單位，如果勞動者未與用人單位簽訂服務期協議、競業限制條款，約定違約責任的，用人單位無法索賠。【法律依據】根據《...
蘇州勞動仲裁員招聘

發表於：2023-11-29

成為勞動仲裁員需要哪些條件勞動爭議仲裁員應具備的條件有律師執業滿三年的，曾任審判員的。仲裁員應當公道正派並符合以下條件之一：（一）曾任審判員的;（二）從事法律研究、教學工作並具有中級...
辭退員工多久不能重新招聘？

發表於：2020-09-22

一、辭退員工多久不能重新招聘?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在...
招聘童工

發表於：2021-08-28

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
招遠短期臨時工招聘

發表於：2023-05-18

請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同...
人員招聘注意什麼

發表於：2023-11-29

緩刑人員可以出國麼？有什麼要注意的啊？判緩刑的人在緩刑考驗期限內出國出境是可以的，但是需要批准。根據《刑法》第七十五條【緩刑期間規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：(一)遵...
單位如何招聘臨時員工

發表於：2021-02-13

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
暑假童工招聘

發表於：2021-08-28

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
深圳房屋轉租員招聘

發表於：2023-11-29

參加快遞員招聘要籤勞動合同嗎一般是需要的，因為只有簽訂勞動合同才有養老、失業、醫療等保險。如果想長期從事這一行業勞動合同是必要的。...
招聘臨時工

發表於：2023-12-30

招聘臨時工本公司因業務發展需要，急需招收__________(工種、崗位)臨時工_____名，要求：_____________，__________學歷，__________歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。聯絡電話__...
招聘專員的進階

發表於：2023-06-24

招聘專員的進階-五招搞定高階候選人今天的這個專題，本來是為一個朋友準備的線下講座課件。由於臨時的主題調整，這個主題的線下講座暫時取消。但大師兄想，課件也許能提供一點幫助，為某些朋...
員工招聘虛擬管理的種類

發表於：2021-08-14

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
派遣員工招聘方式有哪些

發表於：2023-05-18

企業招聘員工應注意什麼審查其身份、學歷、工作經歷等資訊是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業年齡;是否與其他企業簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如...
工人招聘合同

發表於：2019-05-02

工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉...
員工招聘合同書

發表於：2023-02-03

企業招聘員工應注意什麼審查其身份、學歷、工作經歷等資訊是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業年齡;是否與其他企業簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如...
員工招聘辭退制度

發表於：2021-09-29

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
廣州房屋轉租員招聘

發表於：2023-11-24

參加快遞員招聘要籤勞動合同嗎一般是需要的，因為只有簽訂勞動合同才有養老、失業、醫療等保險。如果想長期從事這一行業勞動合同是必要的。...
辭退員工多久不能重新招聘

發表於：2021-10-09

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...