裁員相關的法律科普

籤三年合同遭公司裁員如何賠償,2023最新規定是什麼勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

在公司半年多，合同沒到期被辭退，算公司違法嗎您好，單位是有權利在一定情況下進行裁員的，但是裁員的條件受到法律的嚴格限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經濟補償的，也有相關的補償方法...

企業不景氣能裁員嗎企業不景氣已經達到了法定的破產邊緣進行重整，符合經濟性裁員的條件，可以經濟裁員。根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足...

裁員補償如果用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金；如果用人單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。經...

被裁員怎麼和老闆談賠償勞動者被單位經濟性裁員的，單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎有，支付經濟補償的年限最高不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...

職工因病死亡賠償標準《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，此時勞動者享受的是工亡待遇。如果在職人員因病死亡，並非視同工...

公司裁員被辭退瞭如何賠償勞動者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進行裁員的，則只要給勞動者經濟補償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達到一年就補償一個月的工資；如果是違法裁減...

律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的...

1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的...

經濟性裁員一般不會裁減哪些人經濟性裁員一般不會裁減的人是：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業...

一、無固定勞動合同裁員補償2020年之前標準是哪些?無固定勞動合同裁員補償的標準要根據裁員的原因，和公司的實際經濟情況而定，根據《勞動合同法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位...

律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所...

一、如何對裁員經濟補償金計算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工...

賠償協議書示例解除勞動關係工傷一次性賠償協議書甲方：乙方：身份證號碼：聯絡地址：___年___月___日，乙方在工作期間發生工傷事故，其結果造成__________。事故發生後甲方立即對乙方採取了積極...

企業因裁員辭退員工是否要補償1,企業因裁員辭退員工要補償。2,《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...

三年疫情，全球經濟備受打擊。各網際網路大廠、房地產企業裁員的訊息不斷被報道。最近廣州疫情嚴重，海珠區大部分割槽域目前仍在管控中，封控管理、居家辦公、嚴禁堂食等防疫措施在有效避免疫情...

一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的，屬於違法解除勞動合同，用人單位要給予二倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合...

經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

一、無固定勞動合同裁員補償2020年之前標準是怎樣的?無固定勞動合同裁員補償的標準要根據裁員的原因，和公司的實際經濟情況而定，根據《勞動合同法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭...

公司裁員賠償怎麼算1、裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金...

律師解答：可以。律師解析：可以要求經濟補償。根據我國法律的規定，用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有...

十級工傷裁員有機補償嗎勞動者因工傷造成十級傷殘，用人單位裁員時，勞動者除了可獲得經濟補償外，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》...