單員有相關的法律科普

保險出單員有正式勞務合同嗎

發表於：2021-08-16

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...
單位員工試用期有婚假嗎

發表於：2021-02-23

一、員工試用期有婚假嗎試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享...
用人單位裁員有什麼範圍

發表於：2022-03-10

一、用人單位裁員有什麼範圍目前，我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時，不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業病危害...
單位開除人員是否有賠償？

發表於：2021-09-21

一、單位開除人員是否有賠償?單位開除人員是否有賠償，應當是根據不同情況來進行確定的，導致用人單位違法辭退需要賠償。離職補償金賠償標準是按照勞動者離職之前前12個月平均工資來進行...
我有工傷單位要裁員

發表於：2020-10-23

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
單位辭退員工和開除員工有什麼區別

發表於：2023-04-05

員工開除和辭退有什麼區別一般而言，辭退員工與開除員工的區別是：開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下：辭退員工分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指...
員工曠工單

發表於：2023-04-03

員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定著手，並提供員工在其他單位上班的證據，通過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可...
單位辭退員工有哪些情形

發表於：2019-08-21

找專長律師：婚姻家庭律師勞動工傷律師債權債務律師交通事故律師醫療糾紛律師雖然用人單位是可以辭退員工的，但為防止單位就辭退員工而隨意侵害勞動者的合法權益，我國法律中同時也規定單位...
單位裁員的條件有哪些

發表於：2020-10-23

有的時候用人單位會通知員工，由於經營發展困難，單位需要進行改革進而會裁減一部分員工。但出於對員工利益的保護，單位進行裁員的必須要滿足規定的條件。那到底單位裁員的條件是什麼呢？我們...
單位員工合同有違約金嗎？

發表於：2020-10-28

一、單位員工合同有違約金嗎單位員工與企業簽訂的合同裡有違約金的條款，在簽訂合同時需要標註違約金的金額、違約賠償等，合同裡關於違約金的條款也需要些清楚，一旦產生爭議，按照合同中違約...
單位裁員有什麼補償

發表於：2019-10-26

許多公司在面臨著經濟的危機的時候，或者有著一些其他的情況的時候，那麼該企業都會選擇裁員的一個方式來緩解公司的經濟壓力。那如果員工被裁員了，公司是需要支付員工賠償金的，那麼，一般是在...
員工辭退單

發表於：2023-12-01

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造...
單位員工被開除有補償嗎

發表於：2019-11-19

一、員工被開除有補償嗎勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予...
單位辭退員工條件有哪些

發表於：2020-10-06

第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用...
員工有過錯用人單位調崗

發表於：2021-05-22

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
用人單位裁員有哪些流程

發表於：2023-12-09

用人單位裁員有哪些流程用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人...
單位裁員有何條件

發表於：2019-10-26

單位裁員的條件有：根據《勞動合同法》第41條:有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但佔公職分工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，...
單位有理由辭退員工

發表於：2023-04-10

該如何進行勞動爭議調解程式完善？關於勞動爭議調解程式完善的問題，其實通過調解解決勞動爭議有利於勞動爭議的及時、徹底解決,有利於節約司法資源和勞動關係的和諧。但我國現行勞動爭議...
單位辭退員工對員工檔案有什麼影響

發表於：2019-10-06

被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案代理權的。人事(管理)檔案的借閱及影印者，應注意資料的保密性和安全性。由於不妥善保管造成...
員工有錯在先單位辭退有賠償嗎

發表於：2023-04-03

單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用...
單位單方辭退員工

發表於：2021-06-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
單位辭退員工有遣散費嗎？

發表於：2023-05-09

一、單位辭退員工有遣散費嗎?辭退員工沒有遣散費，有經濟補償金，遣散費是屬於辭退福利的範疇，辭退福利所產生的預計負債，應計入應付職工薪酬科目。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
單位有權查員工病史嗎

發表於：2024-02-26

我想問一下單位有權查員工病史嗎？這個屬於個人隱私，一般情況下不允許查，也是查不到的。但是，有些疾病會有職業禁忌，如果隱瞞病情而被發現，可以立即解除勞動合同，不需要補償，還有可能面臨支付相...
我國單位犯罪員工有責嗎？

發表於：2021-03-29

在現在這個經濟的時代，很多單位可以犯罪，而單位犯罪員工有責嗎？員工需不需要來承擔法律責任，追究員工的刑事責任嗎。單位是有許多員工的，那麼，如果單位犯罪,員工也，有沒有責任那。我們可能還...
單位破產員工有哪些補償？

發表於：2023-04-02

律師解析：單位被依法宣告破產的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...