歧視相關的法律科普

價格欺詐怎麼賠青苗補償費的標準一般農作物最高按一季產值計算，如果是播種不久或投入較少，也可以按一季產值的一定比例計算。...

毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規，破壞毒品管制活動，應該受到刑法處罰的犯罪行為。而毒品辯護，屬於刑事辯護中的一個大的類別，律師在辯護過程中應理論聯絡實際，正確把握打擊毒...

勞動法不能聘用失信人嗎不是，法律沒有此項規定，用人單位可以聘用失信人員。但不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高階管理人員等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面...

就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議在一定程度上，是不適用勞動合同法勞動法，他是屬於民事合同的一部分。一、就業協議與勞動合同的區別(一)主體不同...

根據《禁毒法》第五十二條規定，戒毒人員在入學、就業、享受社會保障等方面不受歧視。有關部門、組織和人員應當在入學、就業、享受社會保障等方面對戒毒人員給予必要的指導和幫助。...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

職業等級1、國家職業資格四級(中級)2、國家職業資格三級(高階)...

我國法律對於就業歧視有哪些規定？《勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《勞動法》第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國...

勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法...

出版歧視、侮辱少數民族作品罪，是指故意在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的行為。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

勞動法關於女性工傷認定的規定我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護，第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月...

毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規，破壞毒品管制活動，應該受到刑法處罰的犯罪行為。而毒品辯護，屬於刑事辯護中的一個大的類別，律師在辯護過程中應理論聯絡實際，正確把握打擊毒...

寫求職信前先看懂招聘廣告一般來說，招聘廣告的應答人數在20―100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中可能會有...

一、本罪與侵犯少數民族風俗習慣罪的界限兩罪都是破壞我國民族之間平等、團結、互助關係的犯罪，其主觀特徵都為故意犯罪，但兩罪的區別表現在：1、主體要件不同。侵犯少數民族風俗習慣罪的...

出版歧視、侮辱少數民族作品罪該怎麼量刑《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接...

暫無相關資料！...

出版歧視、侮辱少數民族作品罪判罰多久《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責...

政府工作報告中提出，擴大農民工就業，全面治理拖欠農民工工資的問題。要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。法律依據：《關於確立...

一、概念出版歧視、侮辱少數民族作品罪(刑法第250條)，是指在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣並造成嚴重後果的行為。二、犯罪構成(一)客體要件本罪侵犯的客體，與煽動民族...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

要健全什麼機制,消除什麼歧視和身份歧視政府工作報告中提出，“要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。”...

一、本罪與侮辱罪、誹謗罪的界限它們的區別主要體現在：1、犯罪客體不同，侮辱罪、誹謗罪侵犯的是公民個人的人格和名譽;而本罪侵犯的則是作為群體的少數民族的合法權利，主要是保持或者改革...

煽動民族仇恨、民族歧視罪，是指故意以語言、文字或者其他方式煽動民族仇恨、歧視，情節嚴重的行為。情節嚴重，一般是指手段惡劣、多次煽動、引起民族公憤的；嚴重損害民族感情、尊嚴；致使民族...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭...