孕期相關的法律科普

一、孕期女員工辭退規定是什麼?孕期女員工辭退規定是女性員工在懷孕期間不能夠被辭退。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津...

2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

律師解析：1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即法律依據：《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解...

孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續...

撫養費教育費分開算怎麼支付撫養費和教育費是可以經過夫妻雙方的協商分開算並分開支付的。小孩撫養費和教育費的支付標準是：有固定收入的，一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給...

勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎勞動者提出解除勞動關係，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關係的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

被事業被單位辭退，想要勞動仲裁在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

孕婦被辭退賠償標準國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合...

勞動合同在孕期到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應...

孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當...

勞動法解除勞動合同補償規定是什麼若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職...

律師解析：孕期工資的計算方法：如果女職工未參加生育保險的，則按照其孕期前的工資標準來計算，由用人單位按月向其支付孕期工資；如果女職工參與了生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工...

孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續...

律師解答：視具體情況而定。律師解析：視具體情況而定。如果是雙方協商一致的，拿著身份證、結婚證、戶口本以及離婚協議書到婚姻登記機關辦理離婚手續，婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不...

用人單位能辭退在孕期的女工嗎1、用人單位一般是不可以辭退孕期的女工的。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是職工具有重大過錯的，單位仍然...

一、孕期家暴起訴離婚程式是什麼訴訟離婚的手續：1、到人民法院向法院提起訴訟申請。2、經立案大廳審查符合立案條件，准予立案後，由立案庭發出立案通知書，你憑立案通知書繳納訴訟費。法院正...

一、合同到期還在孕期怎麼辦合同到期還在孕期需要延期。勞動合同到期後，勞動者處於孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結束後才能解除。相關法律規定《中華人民共和國勞動...

一、關於勞動合同解除問題用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的...

孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...

孕期勞動合同到期你可以要求原單位續簽勞動合同，《勞動合同法》規定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。單位不得降薪，應當執行原勞動合...