勞動仲裁裁決的撤銷之訴訴狀應載明哪些內容

一、勞動仲裁裁決的撤銷之訴訴狀應載明哪些內容?

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊，法人或者其他組織的名稱、住所等資訊;

(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。

二、請求法院撤銷仲裁裁決的情形有哪些?

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程式的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

三、勞動仲裁的受理範圍有哪些?

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

四、勞動仲裁和民事訴訟的區別有哪些?

(1)訴訟主體不同。

勞動爭議的主體只能是用人單位和與之建立勞動關係的勞動者，即勞動爭議只能發生在用人單位和勞動者之間;而民事訴訟的主體卻可以是任何公民、法人和其他組織。

(2)訴訟目的不同。

勞動爭議的訴訟目的是要解決勞動關係雙方當事人之間因勞動權利義務而發生的糾紛;而民事訴訟的目的是解決公民、法人或其他組織之間的民事糾紛。前者訴訟的範圍窄，後者訴訟的範圍寬。

(3)訴訟當事人地位不同。

勞動爭議是基於勞動關係而發生的爭議，在勞動關係中，當事人一方是用人單位，另一方是勞動者兩者之間存在著管理與被管理、使用與被使用的關係;而民事糾紛產生於平等主體的公民、法人或其他組織之間的民事糾紛產生於平等主體的公民、法人或其他組織之間，當事人完全處於平等地位。

總的來說，請求人民法院撤銷勞動仲裁裁決需要有正當理由，訴訟狀的寫法跟格式也非常簡單，但根據當事人請求法院撤銷仲裁裁決的具體原因，起訴狀的實際內容並不是固定統一的。請求法院撤銷仲裁裁決的時間一般是收到仲裁裁決書以後的30天之內。