有什麼處罰 | 非法用童工傷會怎麼辦

我國法律對非法用童工傷會怎麼辦，有什麼處罰做了明確規定，可以要求罰款，嚴重會構成犯罪，那麼我國法律對童工規定的界限在什麼範圍，同時非法僱傭童工有什麼後果，這些值得注意的，下面有本站的小編來回答大家的問題，希望能為大家提供幫助，讓這種不良的社會現象可以得到遏制。

一、什麼是非法僱傭童工

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

1、　童工規定：公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支援以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

2、公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。

二、僱傭童工一般會受到怎樣的處罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款

2、情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰

3、第二百四十四條之一　違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金

4、情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

三、如果有個廠家僱傭童工上哪舉報

1、根據《勞動法》和《禁止使用童工規定》的規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。違反以上規定的，都要依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。

2、非法僱傭童工應當向勞動監察部門舉報，舉報電話：12333

綜上所述，非法用童工傷會，會怎麼辦，有什麼處罰是許多人關心的，小編也整理了相關知識，希望對大家有所幫助，如今童工數量在社會上是越來越多，一些非法的用人單位為了自己的私利，違背自己的良心，那麼用人單位與其簽訂的勞動合同是無效的，要是大家在這方面還有疑問的話，可以直接來電話諮詢我們本站的線上律師。