企業加班費一年結算違法嗎

加班工資一年一次性結算是不合法的。加班工資一年一次性結算實質上是故意剋扣和拖欠勞動者工資的行為,嚴重地違反了《勞動法》。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬,經濟補償金,並可以責令支付賠償金。
《勞動法》第五十條明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。”
原勞動部勞部發〔1995〕309號檔案第53條規定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

法律依據：《勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。