勞動合同一年一簽利弊

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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企業沒有簽訂勞動合同一年以上的後果是什麼

面對當前呈現多發態勢的勞動爭議案件還是要從源頭進行根治的，有大量的勞動爭議源於當初沒有籤合同，不得不說，勞動監察部門的監察缺位是導致書面合同政策沒辦法貫徹落實的重要原因之一。可是假如我們已經工作了一年還沒有和企業籤合同，在法律上這是被認定成了沒有固定期限的勞動合同，並且，頭一年之內的工資是可以主張雙倍的。