勞動合同簽訂主體需要注意

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同要注意哪些

新入職員工簽訂勞動合同注意事項主要有：
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。
第二，試用期工資與“轉正”後工資的法律關係。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提。
第四，合同內容要全面。
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
第五，合同內容要合法。