勞動合同怎麼算無效

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同怎麼樣才算無效，解除勞動合同協議書怎樣才算無效

可到當地勞動局購買，或列印都可。用工之日起應訂立勞動合同；用工後未訂立勞動合同的，應在1個月內訂了書面勞動合同。用工滿一個月未訂立，次月起向勞動者每月支付二倍工資。勞動合同應當具備以下條款：   （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；   （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；   （三）勞動合同期限；   （四）工作內容和工作地點；   （五）工作時間和休息休假；   （六）勞動報酬；   （七）社會保險；   （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；   （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 其餘問題可參照《勞動合同法》《勞動法》      
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