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勞動合同
口頭提了離職算數嗎還可以留下嗎?
欄目:
勞動合同
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律師
解析:
口頭提了離職,勞動者未辦理離職手續的,可以與用人單位
協商
,協商一致後繼續留在單位工作;若口頭提出離職,已辦理離職手續或者用人單位不願繼續履行勞動合同的,勞動者可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律
依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
Tags:
口頭
勞動合同
算數
離職
提了
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