書面勞動合同期限怎麼填

一、書面勞動合同期限怎麼填?

根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;並以________________為工作任務完成並終止合同的標誌。

二、勞動合同必備條款有哪些?

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

也就是說，公司可以單方面的決定雙方勞動關係的時間長短，但是截至勞動關係到期之後公司其實都沒有單獨的權利無緣無故的就終止了雙方的勞動關係。至於無固定期限的勞動合同那是在某些特定條件下才能生存的，並且，勞動合同的期限問題這也是必須要體現在勞動合同中的。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。