無償幫工是勞動合同裡的嗎

一、無償幫工是勞動合同裡的嗎

是合同裡的，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。”無償為他人提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中導致其他人受損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。同樣的，如果被幫工人明確拒絕其幫工的，是不用承擔賠償責任。再者，如果幫工人存在故意或者重大過失，那麼受到損害的人可以請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任。

二、無償幫工導致他人受傷,誰來賠償

1、最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雖然只對幫工人致第三人損害、被第三人致害以及幫工人自身遭受損害的賠償責任作出了具體規定，而對幫工人致害被幫工人是否擔責沒有作出規定，但根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“幫工人存在故意或重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援”的規定，可以看出，幫工人存在故意或重大過失致人損害應承擔賠償責任。而且，幫工人因故意或重大過失造成被幫工人損害，完全符合侵權責任的構成要件，故根據侵權行為法的歸責原則，幫工人應承擔相應的侵權賠償責任。另外，根據《中華人民共和國民法通則》第106條第2款“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任”的規定，本案中，廖某在卸磚的過程中負有保證他人安全的注意義務，其致陳某頭部受傷存有重大過失的過錯，應承擔相應的民事賠償責任。

2、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，幫工人因幫工活動自身遭受人身損害的，應當由被幫工人承擔賠償責任。該條款就幫工人在幫工過程中因故意或重大過失造成自身損害的，被幫工人應承擔賠償責任責任。幫工人在幫工過程中因故意或重大過失造成自身損害的，被幫工人要擔責，而當幫工人因故意或重大過失造成被幫工人損害的，幫工人卻可以不用承擔責任，這有違公平原則。當然，基於幫工行為的無償性，被幫工人屬於純獲利益一方，法律不必苛求幫工人承擔全部的賠償責任，在幫工人存在重大過失的情況下承擔部分賠償責任符合公平原則。

3、廖某承擔部分賠償責任符合風險自負原則和善良風俗原則。風險自負原則在幫工法律關係中表現為：被幫工人知道或應當知道幫工人的行為可能導致損失的發生，但基於對某種利益的追求或對風險存有僥倖，而自願承擔幫工人所帶來的損害。善良風俗原則提倡助人為樂的社會風氣，對於助人的行為，法律應給予支援和保護，在無償的幫工與被幫工關係中，被幫工人作為受益人，只要幫工人是在不具有重大過失或故意的情形下致被幫工人受傷，就應當免除其部分賠償責任。

幫工對於自己和他人來說都是一種好事，自己無償幫助別人可以增進了雙方的感友誼。但是讓人擔心的就是好心辦壞事，最後還要得罪別人。所以大家在做好事之前，一定要根據自身的能力進行決定，以免給自己和他人帶來不必要的困擾。