勞動關係處理分類有哪些

進入企業事業單位工作的第一個月內我們就需要和企業簽訂勞動關係合同，否則我們都可以對企業事業單位進行狀告要求賠償，因為不簽訂勞動協議合同的話，後續遇到問題處理起來是非常麻煩的，甚至可能出現無法證實雙方存在勞動關係的現象存在，所以對勞動關係我們需要有非常明確的認知，對於勞動關係的分類需要有一定的瞭解，那勞動關係處理分類有哪些呢？

勞動關係處理分類有哪些？

按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：

1、直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。

2、間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。

按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：

1、即正常情況下的勞動關係。

2、停薪留職形式。

3、放長假的形式。

4、待崗形式，下崗形式。

5、提前退養形式，應徵入伍形式等等。

按用人單位性質分類，可分為：

1、國有企業勞動關係。

2、集體企業勞動關係。

3、三資企業勞動關係。

4、私營企業勞動關係等等。

按勞動關係規範程度劃分，可分為：

1、規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。

2、事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的情況。

3、非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。

工作生活中如果遇到工傷、需要賠付等問題的話都是要用到勞動協議合同來證實雙方存在的勞動關係的，所以在工作生活中我們一定要做好這方面的準備，進入企業事業單位後一定要及時簽訂勞動協議合同，當然。