在家隔離14天有工資嗎?

一、在家隔離14天有工資嗎?

在家隔離14天有工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

如果員工因疫情未能復工，比如地區交通限制等，建議企業按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。

其次，若員工未復工時間較長的(超過一個月)，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低於當地最低工資標準的70%支付基本生活費。

《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

二、其他規定

倘若企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，企業可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

在目前的環境下，大家可能都會有一個疑問，希望知道因為防疫被隔離治療期間內會不會有工資。現在根據上述的內容我們可以知道，在被隔離治療期間是有工資的，根據法律的規定，在員工被隔離治療期間是需要支付給員工正常工作期間工資的。

在現實生活當中，我們國家現在關於傳染疾病這方面的規定非常的嚴格，主要還是因為傳染疾病，它的範圍是非常的廣泛的，所以會導致很多人員受到一定的傷害，甚至是導致整個社會秩序得到紊亂，所以必須要進行嚴格的防控，如果在家隔離的話，正常工資要發放。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。