加班費發放條件是什麼

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的；

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的；

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的。

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。