最高法工傷事故中關於因工外出的認定標準是什麼

一、最高法工傷事故中關於因工外出的認定標準是什麼?

(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;

(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;

(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。

二、上下班途中遭遇車禍符合哪些要求才能被認定為工傷?

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

三、工傷認定的標準是怎樣的?

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原因服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

在我國，因工外出從事跟工作相關的事項受到傷害的才能被認定成工傷，如果在因工外出期間，處理個人私事或者工作之餘遭受到的傷害，都不能被認定成工傷。因工外出期間下落不明的，只要符合法定條件，也可以享受工傷待遇。