湖北省高溫補貼發放標準是如何規定的？

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只要滿足高溫費的領取條件，用人單位就需要按照當地的發放標準發放補貼，且不同的省市由於經濟發展水平不同，故而發放標準也是存在著很大的差異的。湖北省根據本省實際，制定了湖北省高溫補貼發放標準，湖北省範圍內的用人單位都需要遵守該法的規定。

一、湖北省高溫補貼標準是怎樣的

根據湖北省人社廳、財政廳、安監局、省衛生廳、省總工會、省國稅局、地稅局等七部門聯合下發《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》(鄂人社發【2013】39號)規定，高溫津貼標準為12元/天，執行時間為6、7、8、9四個月。2018年湖北省高溫補貼標準尚未作出調整規定，因此參照該標準執行。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

二、如何防禦夏季高溫熱浪

1、應儘量避免午後高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，並採取必要防護措施;

2、有關部門注意防範因用電量過高，電線、變壓器等電力裝置負載大而引發火災;

3、戶外或者高溫條件下的作業人員應當採取必要的防護措施;

4、注意作息時間，保證睡眠，必要時準備一些常用防暑降溫藥品;

5、媒體加強防暑降溫保健知識的宣傳，相關部門、單位落實防暑降溫保障措施;

6、室外工作者應避開炎熱時段。凡45歲以上或身體狀況不良人員，不應參與在高溫烈日下勞動強度大、危險性高的工作;

7、控制高溫期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。

三、高溫天氣作業有哪些具體規定

根據2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕 89號印發《防暑降溫措施管理辦法》的規定：用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

在六至九月份，滿足受領條件的職員都可以領取高溫費。目前實行的湖北省的高溫費的發放標準是在2013年制定的，根據此項政策的規定，高溫費的發放必須以現金的形式發放，不得以飲品等代替。