勞動法對年假的規定是什麼？

按照勞動法規定，雙方建立勞動關係後，就應該承擔相應的義務，作為勞動者，在付出勞動的同時，享有休假的權利，包括法定節假日和年休假。勞動法是調解勞動者同用人單位權利義務的主要法律，那麼勞動法對年假的規定是什麼？下面小編給廣大勞動者做個簡單介紹。

一、勞動法對年假的規定是什麼？

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關於職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

二、職工可以休多少天年假？

團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、哪些情形下，職工不能休年假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、不安排職工休年假，企業如何支付補償？

當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

由此可見，按照法律規定，國家應該實行職工帶薪休假制度，在單位工作一年以上的職工，都可以申請年休假，這是勞動法對年假的規定。同時，在更詳細的職工帶薪年休假條例中，規定了職工休假的天數，及不能休假的情形。同時要求企業對於年休假期間加班的職工，支付最少三倍工資的加班費用。