產假期間享受高溫費嗎？

根據我國勞動法律的相關規定，勞動者享有各種福利和補助。例如，懷孕的婦女就享有休產假的權利。在產假期間勞動者可以調養身體，但如果期間正好是夏天，休產假的同事有可能會發放高溫補貼。那麼，產假期間享受高溫費嗎?下面小編就為大家總結了相關的法律知識。

一、產假期間高溫補貼的發放

根據我國勞動法律的規定，只有從事露天作業的人員才享受高溫補貼，未能正常出勤的勞動者不享受高溫補貼。因此，產假期間沒有高溫補貼。

二、可以享受高溫補貼的人

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。

2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

三、高溫補貼的發放

勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知裡可以瞭解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

綜上所述，產假期間享受高溫費嗎?答案是否定的。因為勞動者正在休產假，期間並沒有實際在高溫天氣中進行工作。因此，只有那些實際參與露天高溫工作的勞動者才能享有高溫補貼。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更為詳細的答案。