為了更好的保障廣大勞動者的合法權益,其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的,其中給予了勞動者一些假期,就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益,但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時規定的最長醫療期為24個月,而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....
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女職工如何休產假
對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的,應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15~30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間工資照發。
懷孕的女職工作為社會工作中的特殊群體,和一般的勞動職工是不同的,因為她不僅關係到孕婦本人的身心健康,還關係到胎兒的健康發育。勞動者應道知道女職工的勞動保護都有哪些,如果快要生產應知道女職工如何休產假。這裡特別要提醒勞動者流產也是享有產假的,但是職場上用人單位往往不予批准,這時,勞動者最好諮詢一下專業律師,讓律師給您支支招。