勞動合同約定辭職交違約金有效嗎？

一、勞動合同約定辭職交違約金有效嗎?

是無效的，勞動合同中約定離職需要支付違約金的條款是不合法的，除非員工在服務期內無正當理由離職，才需要支付違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、簽訂勞動合同有什麼要求?

1、簽訂勞動合同一定要堅持平等自願、協商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。

2、勞動合同約定條款一定要符合國家的法律法規，不得超出國家法律法規之外。

3、勞動合同條款協商一致後，甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委託代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。

4、簽訂勞動合同一律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內容不得塗改，要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內容的應填寫法定或約定內容，無內容的應填寫無。

5、合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受同級人事行政部門的監督檢查。無論是簽訂、變更、續訂勞動合同，還是解除、終止勞動合同，都要到同級政府人事部門辦理鑑證或備案。勞動合同鑑證是人事行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政措施。勞動合同經過鑑證是人事爭議仲裁部門依法進行人事爭議仲裁的依據。

6、建立合同文字管理制度，加強合同文字管理。

勞動合同中約定辭職交違約金是無效的，簽訂勞動合同的過程中，要遵循平等自願協商一致的原則，合同的必備條款和約定條款都不能超出法律規定。合同的條款需要經過用人單位和勞動者的協商，雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章，合同產生相應的法律效力。