無合同臨時工受傷骨折怎麼處理？

一、無合同臨時工受傷骨折怎麼處理?

無合同臨時工受傷骨折應該由公司承擔責任。首要不論是不是臨時工，有沒有勞作合同，勞作者與公司之間都是事實勞作關係，假如產生工傷，公司都需求承擔相應的責任。假如確定是工傷，首要要做的是在工傷產生的30日內，向統籌區域社會保險行政部提出工傷確定的申請，假如單位不肯申請，則勞作者自己去申請也可以。

依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關係賠償，如果建立勞動關係的，按《工傷保險條例》規定賠償，如果是僱傭關係的，由僱主承擔賠償責任。

二、臨時工可以不籤勞動合同嗎?

為應對臨時性用工季節，或者減少負擔或者減輕責任，公司在生產階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內用工，公司認為區別於正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認定為違法行為，要承擔相應的法律責任。

實際中，當前法律上並無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。

並且，按規定，在勞動者入職起一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，並且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇。

當然，建立勞動關係後，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除。

臨時工受傷骨折後由公司賠償，與公司建立勞動關係後沒有籤合同的是違法行為，雖然臨時工的活動期限不長，但是臨時工有維護自己權益爭取福利待遇的權利。一旦與公司因為工資問題發生摩擦，可以到勞動監察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權。