公司變更合同內容可以要求賠償嗎

公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。

公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方解除和變更。只有在雙方協議一致的情況下可以變更，否則屬於違法行為將承擔不利後果。

如果公司與職工協商變更時，職工要求公司給予適當的賠償或者補償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協商不成而公司直接變更合同內容，職工可以要求公司解除勞動合同，並支付因公司違約導致解除合同的經濟補償金。