無勞動合同辭職信怎麼寫

一、無勞動合同辭職信怎麼寫?

尊敬的領導：

您好，本人______由於個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。

謝謝!

申請人：______

時間：___年___月___日

二、未簽訂勞動合同可以隨時離職麼?

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。

相關法律規定

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、員工離職有哪些注意事項?

籤離職協議時細節問題處理

1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關係

根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關係的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關係的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。

2、經濟補償金問題處理

如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關於勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關於經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。

3、補償專案專案處理

協議中最好能羅列全部的補償專案，或者有“包括但不限於”以及“以後再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

4、通知手續需到位

關於通知手續的到位，最主要在於公司解除勞動合同關係的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

如果勞資雙方都已經在沒有勞動合同的情況下建立了長期的事實勞動關係，類似於這種情況，當然還是要建議員工按照正常的辭職流程來處理雙方的勞動關係的。辭職信當中關於辭職原因的填寫員工可結合實際情況靈活應變，這沒有什麼太過於教條化的規定，不過，不籤勞動合同在辭職的時候還是可以索要賠償的。