我能拿客戶的回款抵工資嗎？ | 公司不發工資

在日常生活中，企業因某些原因往往會推遲發工資，此種情況下，如果員工已經拿到客戶的回款，是否可以直接將該筆款項據為己有，直接抵成工資呢？

甲公司系賬目催收公司，王某系甲公司員工，2019年入職，在公司從事業務員工作，進行賬目催收，工作不到一個月就辦理了離職手續，王某離職後，甲公司發現，王某在其不知情的情況下，通過微信私自接受公司客戶支付公司的款項3271元，並據為己有，甲公司多次與王某協商，要求其歸還，但王某以甲公司為發放工資為由，拒絕返還，無奈，甲公司只好將王某訴至法院，要求其歸還該筆款項。

庭審時甲公司提交了委託服務合同、借款人的個人借款確認單、借款服務協議、員工基本資訊、微信截圖、通話錄音、離職交接單等證據材料，王某並未出庭應訴。

法院經審理認為，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當得利。本案中，王某作為甲公司的員工，通過微信接收案外人支付給公司的款項，並佔為己有，造成甲公司的損失，甲公司的損失與王某獲利之間有因果關係，甲公司要求王某返還，符合法律規定，應予以支援。

律師說法：用人單位即便沒有按時發放工資，勞動者也不能直接將客戶的回款據為己有，折抵成工資的，勞動者佔有該筆資金沒有任何事實依據和法律依據，用人單位可以不當得利起訴返還。至於勞動者的工資，勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付員工相應的報酬，如果用人單位沒有支付，勞動者可以與用人單位協商，協商不成，蒐集相關證據，提起勞動仲裁，要求用人單位支付工資！