新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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企業籤勞動合同應該審查什麼
1、企業籤勞動合同應審查的內容是:勞動者的基本資訊是否真實有效,勞動合同期限、工作內容和工作時間是否合法,勞動保護和勞動條件是否齊備,勞動報酬、社會保險是否明確,勞動紀律是否約定,勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。