工傷認定糾紛案例

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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仲裁糾紛案例

1、B企業應該在收到法院傳票時提出管轄權異議，在答辯期滿之前提出 仲裁裁決一裁終局 不能提起訴訟 但能申請中級法院撤銷 2、沒有選定仲裁委 根據相關的地點的仲裁委確定 3、B企業應該積極應對