勞務合同要點分析

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問有沒有人知道勞務合同審查要點有哪些？

勞動合同中的勞動培訓和勞動保護看是否符合法律的規定；
勞動紀律這一塊主要是屬於用人單位的規章制度，用人單位可以與員工做好約定，這樣，員工不遵守用人單位的規章制度時，嚴重的程度或者是型別等可以有據可依；特別是作為曠工多少次可以解除勞動合同的依據；
競業限制和服務期的規定，勞動者和用人單位之間的約定應當是合法的，同時針對這一點競業限制和服務期的時間和違約金條款；
合同的變更、解除和終止的具體情形的規定；
以上就是勞務合同審查要點。