實施意見 | 終止合同

實施意見

(一)企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，積極開展工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。

(二)應當兼顧效率與公平，經濟效益較好的企業，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產經營困難的企業，工資增長幅度可以低於下線。

(三)應當著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度。

上海市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，以及各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，應加強對本地區或所屬企業工資分配的指導，推動企業與職工通過開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業的發展，又保障職工的合法權益，維護勞動關係的和諧穩定。

工資指導線水平的制定應以當地政府確定的經濟社會發展目標，本地區年度經濟增長、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數預期增長水平為主要依據，並綜合考慮國家、本省巨集觀經濟環境及周邊地區經濟發展、本省城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平、對外貿易狀況等相關因素。

綜上所訴，上海市人力資源和社會保障局釋出的上海企業工資指導線只是一個參考值，並不具有強制性，企業還是可以根據自身具體的發展情況和經濟市場環境來決定職工的工資。但是上海企業工資指導線還是為企業職工工資制定了最低要求，能夠比較合理地促進企業的發展，也能夠切實保障勞動者的合法權益，促進企業的和諧穩定。