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公司突然把十三薪取消
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法律
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公司突然把十三薪取消
十三薪,如果用人單位有明確限定,則按照限定執行;如果用人單位無明確限定,
司法
實踐中傾向於按照勞動者當年平均薪水作為計量基數; 對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均薪水作為十三薪的計量基數。
年終獎
通常不會商定具體發放數額的,但是公司也有義務和工人商量來制訂相關發放的準則。由於年終獎是與績效考核來匹配的,所以年終獎的發放既要考慮到公司的經營收益即年度的業績狀況,也要考慮到員工年度的業績狀況和年初
計劃
的完成情況。
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十三
勞動爭議
取消
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