最新的規定是什麼 | 單位旅遊受傷算工傷嗎

單位旅遊受傷算工傷嗎，最新的規定是什麼

法律分析
單位組織的旅遊期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅遊活動，目的是為了激勵員工是企業文化中的一部分，可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。