勞動合同違約怎麼寫

有人知道勞動合同違約怎麼寫嗎？

一、違約金和賠償金能一起用嗎 違約金和賠償金不能並用。對於違約金，合同法摒棄了違背市場經濟或自由經濟原則的懲罰性，使它回到了應有的賠償性，並堅持合同自由、當事人意思自治原則，將違約金分別情況來對待： (1)對於就不履行約定的違約金。如果說在合同法生效前，違約金和賠償金可以並用，其目的主要在於充分保護受害方的合法權益，防止在判令違約方承擔違約金後仍不能補償受害方的損失的話，那麼在合同法生效後，它的賠償性就很明確了。尤其是在確定了違約金數額調整制度後，一方面，藉助該制度完全可以避免上述情形的發生，因而已經沒有必要規定違約金與賠償金並用;另一方面，更為深層次的原因在於，合同法確定的違約責任制度，確定了它的補償性，而否定它的懲罰性，從根本上決定了不管是要求違約方承擔違約金還是賠償金，其目的都不過是補償受害方的實際損失，其性質屬於賠償金的預定。基於此，也決定了違約金與賠償金不能並用。 (2)當事人就遲延履行約定的違約金。通說認為它是懲罰性違約金，理由是它不論這一遲延履行是否造成損失，都得承擔違約金責任。我們認為它同樣只具有賠償屬性，理由是：合同法另款規定，只不過是為了區別它和就不履