勞動合同法律風險如何防範

勞動合同應該在哪些節點防範法律風險

1、因不籤勞動合同導致員工身份不明引起的相關法律風險

在《勞動合同法》實施之前，對企業與勞動者之間是否簽訂勞動合同雖有規定，但罰責不重，即企業違反簽訂勞動合同義務的違法成本不高。相反，不簽訂勞動合同，反可以規避社保、解聘責任等法律義務。因此，許多企業存在不簽訂勞動合同或不規範訂立勞動合同等情況。這部分勞動者不清楚自己與企業之間到底是什麼關係，企業可能認為是勞務關係，勞動者可能認為是事實勞動關係等。一旦這些勞動者發生侵害他人、公司利益或者發生工傷事故時，因身份不明，很容易發生糾紛。

2、因工傷事故引起的賠償法律風險

根據國務院《工傷保險條例》，工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病。企業對此負無過錯責任。實踐中，發生工傷後如能通過工傷理賠的，一般不會發生糾紛，企業損失也較小，主要的問題發生在一部分因各種原因沒有參加工傷保險或不符合工傷保險條件的事故，比如，一些臨時用工，一些試用期內的員工，專項專案工作需要招進的農民工等，這些勞動者往往因未正式成為企業的職工，企業也就未給他們辦理工傷保險，發生問題責任重大。

3、員工離職後侵犯原公司商業祕密，給公司造成重大損失的法律風險

商業祕密基本上每個企業都有，它能給企業帶來利益，有的商業祕密給企業帶來重大利益，是企業生存和發展的關鍵。高利益伴隨著高風險，那些知悉重要商業祕密的員工，一旦離開公司，就有可能給企業帶來不可估量的風險。比如貿易型企業中重要客戶的聯絡人，技術型企業中掌握核心技術的工程師等。

4、員工辭退過程中存在的法律風險

員工辭退引起的法律糾紛也經常遇到。辭退員工主要有協商解除勞動合同和員工違紀解除勞動合同兩種途徑。因為企業辭退勞動者，往往造成員工不滿，因此需慎重操作。根據我國現行法律，員工嚴重違反規章制度被辭退，無權要求經濟補償，而一般情況下，提前解除勞動合同，企業則需向員工支付經濟補償金。對違紀員工辭退的操作是否合法、規範，企業付出的成本可能完全不同。

5、員工要求支付加班工資，支付社保費用帶來額外成本支出的法律風險

按照《勞動法》，一般單位實行每週5天，每天8小時的工作制。企業要求勞動者加班應當支付加班工資。事實上，社會競爭日趨激烈的今天，企業員工加班是個非常普遍的現象，加班如何計酬，企業應有一個合法的策略，否則，不支付加班工資是侵害勞動者權益的行為。