也不是簽訂的勞動合同嗎 | 試用期內不是簽訂勞動合同

試用期內簽訂勞動合同嗎

我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須提前30天通知員工並應依法補償。以上就是試用期內簽訂勞動合同嗎的回答望採納

如您情況比較複雜，本站網也提供律師線上諮詢服務，歡迎你詢本站網專業律師。