勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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解決醫患關係都有哪些方法和途徑?
醫患關係是人類文化特有的一個組成部分,是醫療活動的關鍵、醫療人際關係的核心。著名醫史學家西格里斯曾經說過:“每一個醫學行動始終涉及兩類人群:醫師和病人,或者更廣泛地說,醫學團體和社會,醫學無非是這兩群人之間多方面的關係。”所以醫患關係是指以醫務人員為一方,以病人及其社會關係為另一方在醫療診治過程中產生的特定人際關係。現代醫學的高度發展更加擴充了這一概念的原有內涵,“醫”已由單純醫生、醫學團體擴充套件為參與醫療活動的醫院全體職工;“患”也由單純求醫者、病人擴充套件為與之相聯絡的社會關係比如家屬、單位甚至朋友。在臨床醫療過程中,建立良好的醫患關係有利於保障醫療工作的開展,保持形成良好的心理環境和情緒氛圍.因此,我們要營造一個和諧寬鬆的醫療環境,促進醫療事業的發展.在新時期,要處理好醫患關係主要從尊重患者的權利、提高自己的語言溝通能力以及提高醫生的自身素質上著手.解決醫患關係醫務人員需要解決好以下幾個問題。