事業單位工傷九級賠償標準2022

2018年最新合肥九級工傷賠償標準

工傷的賠償是跟受傷的程度有關的，而受傷的程度又是需要專門機構進行一個鑑定。每個地方的賠償標準都是太一樣，今天我們就來看看最新合肥九級工傷賠償標準。本文由律師365小編為您整理編輯，希望對您有所幫助。

一、最新合肥九級工傷賠償標準

（一）醫療費用

法律依據：根據醫院發票計算

（二）一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資。

（三）一次性工傷醫療補助金

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（四）一次性傷殘就業補助金

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（五）停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

（六）住院護理費

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

（七）住院伙食補助：20元×住院天數

法律依據：合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

（八）勞動能力傷殘鑑定費

（九）交通費

合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量

瞭解了工傷賠償標準對勞動者有著一定的作用，同時，勞動者還是要知道如何來要求工傷賠償，在工傷鑑定時要花多少錢，工傷賠償的時效是多少？以上內容有律師365為您整理，希望對您有所幫助。