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青島終止勞動合同的條件
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勞動
合同終止
的條件
勞動法第二十三條規定的勞動合同終止條件是一般性規定,,在
法律
效力
上屬於特殊規定,而勞動法第二十九條規定內容屬於特殊規定。所以,在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定
約定
進去。同時,即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件,但如果這些條件出現時,也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合同終止條件出現時,如果勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的,不得終止勞動合同,只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿,才能終止勞動合同。以上就是勞動合同終止的條件
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